Specjalista ds. sprzedaży nieruchomości: wyzwania i perspektywy 2025
W ostatnim raporcie „Rynek pracy IT 2024/2025” opublikowanym 27 września 2025 roku, firma No Fluff Jobs wskazała na istotne zmiany, które zaczynają wpływać nie tylko na rynek IT, ale też na powiązane z nim sektory, w tym branżę nieruchomości. Zauważalna stagnacja zarobków, ograniczenie benefitów oraz zmniejszenie możliwości pracy zdalnej to zjawiska, które coraz wyraźniej odbijają się na specjalistach ds. sprzedaży i przekazywania nieruchomości. Choć ten sektor tradycyjnie kojarzony jest głównie z handlem i obsługą klienta, współczesne realia pokazują, że technologia i oczekiwania pracowników coraz silniej go przenikają.
- Raport No Fluff Jobs z 27 września 2025 roku wskazuje na stagnację zarobków i ograniczenie benefitów w branży IT, co wpływa także na specjalistów ds. sprzedaży nieruchomości.
- Praca zdalna staje się mniej dostępna, co zmienia oczekiwania i satysfakcję pracowników w sektorze nieruchomości powiązanym z technologią.
- Specjaliści ds. sprzedaży nieruchomości muszą rozwijać kompetencje cyfrowe i negocjacyjne, aby utrzymać konkurencyjność na rynku pracy.
- Firmy z branży nieruchomości powinny dostosować swoje oferty pracy, oferując elastyczność i atrakcyjne benefity, by przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
- Obecne trendy pokazują, że rynek pracy w nieruchomościach jest ściśle powiązany z sytuacją w branży IT, co wymaga od specjalistów elastyczności i ciągłego rozwoju.
W artykule przyjrzymy się, jak obecne trendy na rynku pracy IT wpływają na codzienną pracę i perspektywy zawodowe specjalistów ds. sprzedaży nieruchomości, analizując sytuację na tle ogólnych zmian oraz wyzwań, z jakimi mierzą się pracownicy tego sektora w 2025 roku.
Aktualna sytuacja na rynku pracy specjalistów ds. sprzedaży nieruchomości
Raport „Rynek pracy IT 2024/2025” opublikowany przez No Fluff Jobs 27 września 2025 roku rzuca światło na znaczące zjawiska w branży technologicznej, które pośrednio wpływają również na stanowiska związane z technologią w sektorze nieruchomości. Z jednej strony obserwujemy stagnację w wynagrodzeniach, a z drugiej – zauważalne ograniczenie dostępności benefitów oraz pracy zdalnej. To z kolei odbija się na roli specjalistów ds. sprzedaży i przekazywania nieruchomości, którzy coraz częściej muszą wykazywać się nie tylko kompetencjami handlowymi, ale i technicznymi.
Stanowisko specjalisty ds. sprzedaży nieruchomości to dziś nie tylko sprzedaż i obsługa klienta, ale także współpraca z zespołami IT, wdrażanie cyfrowych narzędzi oraz analiza danych rynkowych. Takie połączenie kompetencji sprawia, że zmiany w branży IT wpływają bezpośrednio na codzienne obowiązki i oczekiwania wobec pracowników w nieruchomościach.
W dużych miastach, takich jak Kraków, oferty pracy dla specjalistów ds. sprzedaży nieruchomości wciąż się pojawiają, jednak kandydaci muszą liczyć się z rosnącą konkurencją oraz coraz wyższymi wymaganiami ze strony pracodawców. Firmy oczekują nie tylko doświadczenia sprzedażowego, ale także biegłości w obsłudze nowoczesnych systemów i narzędzi cyfrowych, co podnosi poprzeczkę dla osób aspirujących do tych ról.
Wyzwania i zmiany w oczekiwaniach pracowników w 2025 roku
No Fluff Jobs w swoim raporcie podkreśla, że w 2025 roku zauważalna jest tendencja do ograniczania benefitów oraz coraz rzadszego oferowania pracy zdalnej, co dotyczy nie tylko pracowników stricte IT, ale również tych powiązanych z branżą nieruchomości. Ta zmiana wpływa na poziom satysfakcji pracowników i ich decyzje zawodowe – wielu zaczyna zastanawiać się nad tym, czy obecne warunki odpowiadają ich oczekiwaniom i potrzebom.
Zmniejszenie elastyczności w organizacji pracy oraz stagnacja płacowa mogą skłaniać specjalistów ds. sprzedaży nieruchomości do poszukiwania alternatywnych ścieżek rozwoju lub nawet zmiany branży. To z kolei może wpłynąć na dynamikę rynku nieruchomości, gdzie utrzymanie doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników staje się coraz większym wyzwaniem.
Warto w tym kontekście obserwować, jak firmy z sektora nieruchomości zareagują na te trendy. Utrzymanie konkurencyjności na rynku pracy wymaga bowiem dostosowania się do zmieniających się oczekiwań pracowników i stworzenia atrakcyjnych warunków zatrudnienia, które będą w stanie przyciągać i zatrzymywać talenty.
Perspektywy i rekomendacje dla specjalistów ds. sprzedaży nieruchomości
W obliczu stagnacji wynagrodzeń i ograniczonych benefitów w branży IT, specjaliści ds. sprzedaży nieruchomości powinni szczególnie postawić na rozwijanie swoich kompetencji cyfrowych oraz umiejętności negocjacyjnych. Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii to dziś nie tylko atut, ale wręcz konieczność, aby wyróżnić się na konkurencyjnym rynku pracy.
Współpraca z działami IT staje się coraz bardziej standardową częścią pracy, dlatego ciągłe doszkalanie się i adaptacja do nowych rozwiązań technologicznych to klucz do utrzymania swojej wartości zawodowej. Nie tylko ułatwia to codzienne obowiązki, ale również pozwala lepiej odpowiadać na potrzeby klientów i rynku.
Z kolei firmy z sektora nieruchomości powinny rozważyć wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia oraz atrakcyjnych pakietów benefitów. Takie działania mogą przeciwdziałać odpływowi talentów i zwiększyć ich atrakcyjność jako pracodawców. W świetle obserwacji zawartych w raporcie No Fluff Jobs, dostosowanie warunków pracy do oczekiwań specjalistów jest dziś jednym z istotnych czynników wpływających na sukces na rynku pracy.
—
W 2025 roku specjaliści ds. sprzedaży nieruchomości muszą zmierzyć się z nowymi wyzwaniami, które niesie ze sobą dynamiczny rozwój branży IT i zmieniające się zasady gry. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, będą musieli być bardziej elastyczni i otwarci na naukę, aby dobrze odnaleźć się w tej szybko ewoluującej rzeczywistości i zachować swoją pozycję na rynku.
